Fontenay, S. & Tojerow, I.
Revue of Economics of the Household (2024).
Abstract. While a growing literature documents the negative impact of motherhood on women’s career trajectories, the specific mechanisms behind their “decisions” to leave the labor market remain largely undocumented. Our paper fills this gap by showing that career breaks due to health-related issues restrict young mothers from full labor force participation. Using Belgian administrative data from 2002-2016 and an event study design, we reveal that the gender gap in sickness absences only appears after the birth of a first child, and is predominantly reflecting an increase in mental health disorders. Surprisingly, this child penalty does not disappear over the long run: even up to eight years after childbirth, women are 1.2 percentage points more likely than men to stop working because of health-related issues. When connecting sickness absences to the overall child penalty in employment, we find that 17% of women who leave the labor market after having children go on to claim sickness benefits. This effect is the largest for mothers in physically demanding jobs, and more moderate for those in family-friendly occupations.
Leduc, E. & Tojerow, I.
Labor Economics (2024).
Abstract. This paper analyzes subsidies for the domestic services sector, an increasingly popular policy to create employment opportunities for low-skilled workers. Using Belgian administrative data, a differences-in-differences approach, and a shift-share instrumental variable, we estimate the local effects of the policy in targeted industries as well as overall effects on the labor market. We find that domestic service subsidies can increase female employment in the subsidized industries as well as the overall employment rate. This increase in employment is primarily driven by an increase in (formal) labor market participation and, to a lesser extent, a reduction in the rate of participation in unemployment insurance and in other social welfare programs. We also find that these subsidies can lead to an increase in the rate of work incapacity, likely due to the fact they broaden the population that can access the social safety net.
Home Work: Exploring the Labor Market Effects of Subsidizing Domestic Services – ScienceDirect
Magali Verdonck in samenwerking met Matthias Rosenzweig (Crebis/CBCS), Karine Boussart (Crebis/CBCS), Pierre Artois (HUSCI ULB) & Alexandre Dehon (HUSCI ULB)
Rapport opgesteld voor Iriscare et de Cocof (volledige versie beschikbaar op aanvraag bij DULBEA)
Policy report N°23.05
Magali Verdonck en collaboration avec Matthias Rosenzweig (Crebis/CBCS), Karine Boussart (Crebis/CBCS), Pierre Artois (HUSCI ULB) & Alexandre Dehon (HUSCI ULB)
Rapport réalisé pour Iriscare et la Cocof (version complète disponible sur demande au DULBEA)
Policy report N°23.04
Clarisse De Beir, Benoît Bayenet & Ilan Tojerow
Policy brief N°24.05
| La plupart des études sur les dépenses liées aux systèmes de soins de santé se concentrent davantage sur les dépenses liées aux soins que sur celles liées aux frais de gestion. Etant donné que ces derniers peuvent représenter une part significative des dépenses, ce policy brief analyse les dépenses liées au frais de gestion dans des différents pays sur la base de la littérature existante.. Cette analyse se compose de deux parties : un outil de comparabilité entre les pays d’une part et les résultats des différentes études d’autre part.. Nous concentrons également une étude effectuée au Luxembourg par le ministère de la sécurité sociale et une faite en France par la DREES. |
Benjamine Dejardin
Policy brief N°24.04
| Dans un séminaire organisé par le Dulbea et le service Veille, analyse et prospective du Forem dans le cadre d’une série de séminaires sur les politiques d’emploi, Michèle Belot a présenté les papiers de Belot et al. (2022) et Belot et al. (2024), dont elle est co-autrice et qui étudie l’impact d’un système de recommandations automatisées et personnalisées pour la recherche d’emploi sur le taux d’emploi et la qualité de l’emploi. Cette note est une synthèse de ce séminaire. Belot et al. (2022) et Belot et al. (2024) ont mené deux expériences randomisées utilisant un outil prédictif pour le placement des demandeurs d’emploi sur le marché du travail, démontrant que la proposition d’offres d’emploi personnalisées des demandeurs d’emploi augmente le taux de retour à l’emploi et la qualité des correspondances. En utilisant des données administratives et des informations issues de CV sur les transitions réussies d’un emploi à un autre, ils ont développé un outil de prédiction appelé matrice de transition pour recommander les transitions professionnelles les plus fructueuses et fréquentes. Une expérience a implémenté ces recommandations directement via une plateforme de recherche d’emploi, tandis que l’autre a utilisé la communication par courriel. Leurs résultats soulignent que ces effets sont particulièrement marqués pour les demandeurs d’emploi les plus vulnérables, tels que les chômeurs de longue durée. |
Résumé. L’insatisfaction envers la norme KUL comme clé de financement des zones de police est unanime depuis l’année de son entrée en vigueur, soit depuis 20 ans. En contraste, les initiatives pour la réformer ou la remplacer sont quasiment inexistantes si l’on exclut les diverses rustines et autres bricolages qui ont parfois empiré la situation, en particulier pour les zones urbaines, sans compter la complexité inimaginable qui en a résulté.
Les zones de police de la Région de Bruxelles-Capitale ont plus de raisons encore que les autres de souhaiter une réforme du mode de financement actuel car elles sont particulièrement pénalisées par la prolongation de son utilisation.
Réformer la norme KUL requiert un travail de fourmi, du temps, une période transitoire et sans doute une somme conséquente d’argent (audits, études, montants compensatoires…). Pour augmenter les chances de convaincre que, malgré ces contraintes, il faut se résoudre à aller de l’avant, il est nécessaire d’objectiver les choses. D’une part, en clarifiant le fonctionnement de la norme KUL et ses défauts conceptuels et opérationnels et, d’autre part, en montrant combien les conséquences négatives sont importantes.
Ce rapport répond à cette nécessité, en se focalisant sur les conséquences négatives pour les zones de police bruxelloises et indirectement pour les communes bruxelloises.
Anna Zaytseva, Pierre Verger and Bruno Ventelou
Working paper 2023/01
Abstract :
Objectives: To analyse how general practitioners (GPs) respond to insu‑cient GP supply in their practice area in terms of quantity and quality of care, and how this response can be mediated by enrolment in integrated primary care teams (multi-professional group practices (MGP)).
Methods: We used three representative cross-sectional surveys (2019-2020) of 1,209 French GPs. Using structural equations, we assumed that low GP density inuences GPs’ work-related stress (me[1]diator 1) as well as their use of e-health tools (mediator 2) and ultimately quantity and quality of care. Quantity (respectively quality) of care were approximated by demand absorption capacities (re[1]spectively frequencies of vaccine recommendations). We estimated an additional speci cation where enrolment in an MGP was a mediator between GP density and the two mediators de ned above.
Results: GP density was signi cantly and positively associated with work-related stress, which was consecutively associated with deteriorated demand absorption capacity. Higher use of e-health tools was associated with greater involvement in vaccine recommendations. Lastly, GPs in MGP tend to use more e-health tools than those practicing outside MGP, with a favourable eect on quality of care. Discussion: This study demonstrates that a lower level of work-related stress is the key mediator in handling patients’ requests. Correcting for the self-selection into MGP, we amend some unstable results contained in the literature: there is no signi cant mediation eect of enrolment in integrated primary care teams on the quantity of care, but rather an eect on the quality of care. Although probably disappointing for the quantity of care provided, our results pinpoint a novel added value of enrolment in an integrated practice as a response to decreasing GP density
