2026-07-06
Fontenay, S., & Tojerow, I.
Labour Economics (2026).
Description. We examine how the provision of paternity leave can reduce the time mothers spend on disability insurance after childbirth. Using Belgian administrative data and a Regression Discontinuity Design around a July 2002 reform, we estimate that mothers whose partners became eligible for a statutory paternity leave spent, on average, 13% fewer days on disability over the following twelve years. We provide suggestive evidence that paternity leave affects maternal long-run disability through (1) increased fathers’ involvement in child care, resulting in more child-free time for mothers; and (2) longer waiting time before having a second child.
Work disability after motherhood: How paternity leave can help
2026-06-10
Fernández‐Guerrico, S., & Tojerow, I.
British Journal Of Industrial Relations (2026).
Description. This paper investigates whether a higher level of co-ordination in collective wage bargaining affects the wage costs of job displacement. We use quasi-exogenous variation in the timing of job loss due to mass layoffs spanning an institutional reform that introduced national ceilings to wage agreements negotiated at sectoral- and firm-level—the 1996 Belgian Wage Norm. We find that average earnings losses over a 10-year period after displacement are roughly half as large under the more coordinated wage bargaining system. While business cycle conditions may contribute to some earnings differences, several factors suggest that cyclical effects are unlikely to be the primary driver of our results. The attenuation stems from faster re-employment and improved sorting into higher ranked firms, consistent with wage compression, facilitating quicker job transitions and limiting downward mobility after job loss. These effects are concentrated among high-skill service workers.
Collective Wage Co-ordination and the Costs of Job Displacement
2026-04-17
Bastin, T., Dermine, E., Lorgeoux, C., Tojerow, I. & Verdonck, M.
Policy Report N°26.01
Dans le cadre des projets stratégiques financés par l’ULB en 2022, le CDPS (centre de droit public et social) et le DULBEA (département d’économie appliquée) de l’ULB ont conjointement développé une base de données unique du contentieux du travail. Cette base de données, baptisée SOCLEX, répertorie plus de 40 000 informations relatives à 2 52 décisions judiciaires. L’un des objectifs du projet est de permettre, par exemple, de documenter les inégalités d’accès entre travailleurs aux juridictions du travail ou encore d’évaluer l’impact de la réforme de 2007 concernant l’indemnité de procédure, en particulier sur le coût du procès et les modes de représentation.
Le présent document est consacré à la description des choix méthodologiques associés à la construction de SOCLEX.
2024-12-12
De Beir, C., May, X. & Verdonck, M.
Policy Report N°24.02
Rapport uitgevoerd door het Département d’économie appliquée de l’Université libre de Bruxelles (DULBEA) en het InsBtut de GesBon de l’Environnement et d’Aménagement du Territoire de l’ULB (IGEAT) in opdracht van Actiris
2026-07-13
Benoît Bayenet, Thomas Senterre, Ilan Tojerow, Magali Verdonck, Anna Zaytseva
Policy brief N°26.03
| En Belgique, au troisième trimestre 2025, le taux d’emploi des femmes âgées de 20 à 64 ans s’élève à 69,0 %, contre 76,4 % pour les hommes. Cet écart pourrait constituer un obstacle à l’atteinte de l’objectif national de 80 % de taux d’emploi à l’horizon 2029. À partir d’une revue de la littérature scientifique, ce policy brief analyse les déterminants de ces taux différenciés liés à la santé et propose des pistes d’action pour les atténuer. |
2026-05-12
Benoît Bayenet, Océane Bertrand, Françoise Delmez, Ilan Tojerow, Anna Zaytseva
Policy brief N°26.02
| En 2024, plus d’un million de belges fournissait au moins une fois par semaine une aide ou des soins informels à une personne dépendante. L’importance des soins informels devrait croître à l’avenir en raison du vieillissement démographique, des progrès médicaux, des politiques de prise en charge de longue durée et des contraintes budgétaires, qui incitent à privilégier les soins de proximité plutôt que l’institutionnalisation lorsque cela est possible. Si l’aide apportée peut avoir certains aspects positifs, tels que la reconnaissance associée au fait de remplir un rôle d’aidant ou le renforcement des liens affectifs avec la personne aidée, de nombreuses études démontrent que les aidants présentent plus fréquemment des troubles de la santé mentale ; quelques études indiquent également une moindre santé physique. En ce qui concerne la participation sur le marché du travail, les femmes et les aidants à forte intensité ont une moindre probabilité d’être en emploi. Le statut d’aidant proche est officiellement reconnu en Belgique depuis 2019 et ouvre l’accès aux congés thématiques. Toutefois, à la lumière des effets importants du rôle d’aidant sur la santé et du risque accru de décrochage du marché du travail, les allocations actuelles apparaissent insuffisantes pour compenser équitablement la charge de soins et réduire le conflit entre les responsabilités d’aide et l’activité professionnelle. |